费县牢固树立“抓党建就是抓发展、抓党建就是抓生产力”的工作理念，以木业全产业链转变发展方式与经济转型为契机，打破单一化的企业支部模式，成立全市首 个木业产业链党委，打通胶合板、全屋定制、浸渍纸、木业机械、胶粘剂五条木业“子链”行业壁垒，推动链上资源高效配置、链上企业互利共赢，有效解决木业产业“量大势弱”、企业“单打独斗”等难题，实现组织建在链上、党员聚在链上、活动串在链上、作用显在链上。

  一是创新组织体系。建立以木业产业链党委、9大链主企业、X家链上企业党组织、N个县级经济发展部门为主体的“1+9+X+N”组织体系，形成了党建引领、链主企业带动辐射链上中小企业聚合、要素资源有效整合的木业产业高质量发展新格局。二是推动力量整合。建立由分管副县长担任产业链链长和党委书记的“双长制”，选派3名“红领书记”到“链上”企业党组织任职，成立由16个县级经济发展部门组成的工作专班，与产业链党组织开展结对共建。选派8名县级领导、38名科级干部挂点联系234个产业链党组织，380名机关干部联系链上中小微企业。三是强化运转保障。建立轮值主席、“链上议事会”、产业链联席会议等机制，常态化运行推进；全县12个乡镇（街道）全部成立木业发展服务室，充实工作力量；高标准建设“党旗红·木业兴”木业产业链党委党群服务中心，着力构建“15分钟产业服务圈”。

  一是“双争一强”延伸“红色触角”。面向链上企业组织“争做优秀员工、争做优秀党员、建强中层队伍”“双争一强”行动，建立党员实绩台账，评选“党员先锋岗”149个、“党员示范区”77个，从优秀员工中发展入党积极分子134人，激发企业员工奋勇争先、争当先锋内生动力。二是“人才+创新”激活“红色动能”。实施“红色育人”工程，组织链上企业负责人和党组织书记开展培训观摩活动15次；推行“党员共育+人才共培”模式，举办各类人才论坛5次，引进培育专业技能人才56人。其中，安信木业、云峰莫干山等链上企业通过“机器换人”“两化融合”，推动企业转变发展方式与经济转型，成为行业领先的智能化改造示范企业。三是“集群发展”打通“红色脉络”。围绕企业“强链”工程，打造探沂镇木业产业园区、朱田镇城西木业产业园区两个党建示范区，成立以马庄镇、上冶镇为重点的党建示范群，以区域化产业链党建助推新老园区错位发展、链上中小企业集群发展。

  一是拓宽政策扶持“强”链。制定《费县木业产业转型升级实施方案》《关于金融支持木业产业转型升级的指导意见》等规范性文件，出台扶持工业经济发展“8条”、科学技术创新“12条”、人才新政“20条”等政策“大礼包”，设立1亿元工业发展扶持专项资金，出台水、电、气、土地使用税等生产要素差别化政策，推动亩产效益评价结果深度运用，最 大程度降低优质公司制作成本。二是拓宽服务保障“固”链。本着“阵地共享、功能集聚、全员开放”原则，打造县木业产业链党群服务中心1处，集中提升改造“链上”企业党组织活动阵地23处，设立“创享驿站”12处，推动工作规范化、制度化。建立由产业链党委委员、乡镇领导干部、党建指导员、人才联络员等组成的包联机制，推行“企业点单、党委派单、部门接单、企业评单”“四单”服务模式，累计解决企业问题诉求210余件。三是拓宽要素渠道“活”链。结合经济发展部门职能和企业要，产业链党委联席会议成员单位年内分别认领“一件实事”。推行木业产业“金融管家”，定期开展“金融服务面对面”活动，推出木业产业链金融服务产品，搭建产品供需、政银企等多方对接交流合作平台。截至8月，木业产业链党委参与举办全市木业产业论坛1次，组织办企业招商会、人才招聘会等活动6次，协助金融机构发放贷款67.58亿元，有力推动了木业产业高质量发展。

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  鉴于全市出现了木材加工厂由于劳动工人身体、年龄问题造成操作机器作业时发生意外事故。林草局迅速组织人员深入全旗木材经营加工厂进行警示提醒。